Présentation
Ensemble pour l'emploi sur la métropole lilloise
Présentation
Active sur l’arrondissement de Lille, Compétences et Emplois en Métropole Européenne de Lille est une association mobilisée en faveur de l’action locale pour l’emploi, dont les interventions partent des besoins et potentialités de l’arrondissement de Lille, en impliquant les territoires, les syndicats de salariés, le patronat et le secteur associatif. Elle repose sur la volonté des élus et acteurs socio-économiques du territoire d’échanger et d’agir ensemble, et sur l’appui notamment de la Métropole Européenne de Lille et de l’Etat.
L’action de Compétences & Emplois concerne à la fois, et, c’est une spécificité, tout ce qui va :
maintenir et créer des activités et emplois à partir des savoirs-faires et des besoins du territoire, permettre aux populations du territoire d’accéder aux emplois développés sur la métropole transfrontalière, assurer aux entreprises locales les ressources humaines nécessaires à leur développement.
CAP
Il est fixé pour l’association jusque fin 2024 à travers 3 chantiers prioritaires développés en synergie avec la Métropole Européenne de Lille : L’évolution du marché du travail et de l’emploi avec l’Observatoire, Le montage d’une plateforme de mobilité vers l’emploi, MobiliMEL, Le maintien dans l’emploi des salariés seniors, via Atout Age
D’autres actions sont menées sur les nouvelles formes de travail et d’emploi, ou, l’égalité femmes-hommes. Des publications et interventions sur les évolutions du marché du travail sont également réalisées.
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Qu’expriment le statut et le nom de notre organisation ? « Association », pour souligner l’engagement collectif des organisations membres au sein de celle-ci avec la volonté de ne pas être qu’un outil technique, « Compétences & Emplois » pour prendre en compte à la fois les demandeurs d’emploi et les salariés, dans une approche où les ressources humaines fondent le développement économique du territoire, « Métropole Européenne de Lille », parce que le socle est le territoire de l’arrondissement de Lille, échelle pertinente pour l’emploi (9 habitants sur 10 habitent et travaillent au sein du territoire), tout en affirmant l’attachement à la dimension transfrontalière du territoire et la volonté de travailler en synergie étroite avec la collectivité territoriale compétente, la MEL.
FAIRE
Mettre régulièrement à disposition des informations sur le chômage et l’emploi, Nourrir la définition des enjeux, et, la mobilisation de moyens adaptés au territoire, Initier des actions métropolitaines et leurs déclinaisons dans les territoires, Soutenir des actions issues des territoires de proximité, Porter des dispositifs ou actions pour le compte d’institutions ou partenaires, Innover et expérimenter de nouvelles réponses ou pratiques sur la base de dynamiques collectives, Développer des ressources, outils ou méthodes pour les professionnels de l’emploi.
Ce que nous ne faisons pas : accueillir des demandeurs d’emploi, salariés et entreprises, et, délivrer des offres de services concurrentes d’acteurs en place.
CONVICTIONs
Ce qui nous semble conditionner l’efficience des actions déployées : Préparer le futur, sans sacrifier le court terme et l’urgence, tenir des caps pluriannuels, parce que nous faisons face à des difficultés structurelles, dans un contexte d’inégalités marquées, et, de profondes mutations tant sociales qu’économiques, technologiques et environnementales, Considérer la diversité des populations comme des entreprises composant le territoire de la métropole lilloise, et donc la diversité de situations et enjeux constatés, nécessitant une pluralité de réponses à conjuguer plutôt qu’à opposer (jeunes et seniors…), Faire avec les habitants et entreprises eux mêmes, valorisant leur capacité à construire de nouvelles réponses transformant les territoires, sur la base d’engagements à partir de l’action et des pratiques, Décloisonner pour être au rendez-vous des enjeux transversaux (économie circulaire, compétences relationnelles…), comme pour davantage intégrer au sein d’un même marché du travail les actions des salariés et demandeurs d’emploi, les politiques publiques et investissements privés…
" 3 chantiers prioritaires en 2024 :
L'Observatoire de l'emploi,
Mobilité géographique : Plateforme MobiliMEL,
Maintien dans l'emploi des salariés seniors : Atout'âge "
